РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПОЧЕПСКИЙ РАЙОН
ДОМАНИЧСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 23.05.2022 г. № 122
с.Доманичи
Об утверждении Положения о порядке
предоставления отпусков муниципальным
служащими лицам, замещающим должности,
не отнесенные к должностям муниципальной
службы в администрации Доманичского сельского поселения
В соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 01.08.2017 г. №62-З, Федерального закона № 131 -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава Доманичского сельского поселения Почепского района Брянской области, а также в целях реализации установленных государственных гарантий, включая право на отдых Доманичский сельский Совет народных депутатов
РЕШИЛ:
- Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Доманичского сельского поселения согласно приложению
- Решение Доманичского сельского Совета народных депутатов №39 от 26.01.2006 г. «Об утверждении Положения об отпуске муниципального служащего Доманичской сельской администрации» отменить.
- Решение Доманичского сельского Совета народных депутатов №101 от 31.08.2017 г. О внесении изменений в решение Доманичского сельского Совета народных депутатов №39 от 26.01.2006 г. «Об утверждении Положения об отпуске муниципального служащего Доманичской сельской администрации » отменить
- Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования.
- Настоящее Решение обнародовать на официальном сайте администрации Доманичского сельского поселения Почепского района Брянской области в сети «Интернет».
- Контроль исполнения настоящего Решения оставляю за собой.
Глава Доманичского
сельского поселения Т.В.Жукова
Утвержден
решением__Доманичского сельского Совета народных депутатов
от 23.05. 2022 года №122
Положение о порядке предоставления отпусков
муниципальным служащим и лицам, замещающим должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
в администрации Доманичского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Доманичского сельского поселения (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, «Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 01.08.2017 г. №62-З, определяет порядок и условия предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).
1.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного, дополнительного отпусков и отпуска за ненормированный служебный день. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.
1.3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
1.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска, оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
1.5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из него оформляются распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
1.6. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке муниципальному служащему (работнику) в стаж для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
2.1. Муниципальным служащим (работникам) предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2.2. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего (работника) по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации Доманичского сельского поселения.
2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по согласованию между главой администрации и муниципальным служащим (работником).
2.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципальному служащему предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
2.5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением главы и доводится до муниципального служащего (работника) под роспись.
2.6. Отдельным категориям муниципальных служащих (работников) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков
3.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.2. Предложения (информация) о планируемых отпусках муниципальных служащих (работников) составляется как с учетом их пожеланий, так и с учетом загруженности и особенности работы структурного подразделения. Уход муниципальных служащих (работников) в отпуск не должен нарушать нормальную работу как структурного подразделения, так и работу администрации Доманичского сельского поселения в целом.
3.3. Сводный график отпусков муниципальных служащих (работников) аппарата администрации Доманичского сельского поселения составляется общим отделом администрации сельского поселения (далее - общий отдел) по форме Т-7 «График отпусков», утвержденной Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года № 1.
3.4. После утверждения главой поселения графика отпусков начальник общего отдела знакомит под роспись с графиком отпусков муниципальных служащих (работников).
3.5. Не позднее чем за две недели до начала отпуска муниципальный служащий (работник) должен быть уведомлен о времени начала отпуска под роспись.
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день
муниципальным служащим
4.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет определяется в соответствии со стажем работы, установленным муниципальному служащему комиссией по исчислению стажа работы.
4.2. Ненормированный служебный день устанавливается для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы администрации Доманичского сельского поселения.
4.3. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
за выслугу лет работнику
5.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет определяется в соответствии со стажем работы, установленным работнику (осуществляющему трудовую деятельность в аппарате администрации) комиссией по исчислению стажа работы, и составляет:
1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже 15 лет и более - 10 календарных дней.
6. Отпуск без сохранения заработной платы
6.1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором, муниципальному служащему (работнику) по его письменному заявлению, согласованному с непосредственным руководителем и курирующим заместителем главы, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между муниципальным служащим (работником) и работодателем.
6.2. Муниципальному служащему в соответствии с законодательством о муниципальной службе по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий муниципального служащего (работника), в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами органов местного самоуправления.
7.2. Даты отпуска могут переноситься по соглашению сторон между муниципальным служащим (работником) и работодателем.
7.3. Заявление о переносе отпуска муниципальный служащий (работник) должен подать не позднее чем за 14 календарных дней с даты начала отпуска.
7.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему (работнику) в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации Доманичского сельского поселения, допускается с согласия муниципального служащего (работника) перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
7.5. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
8. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Отзыв из отпуска
8.1. По соглашению между муниципальным служащим (работником) и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.2. Отзыв муниципального служащего (работника) из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
9. Реализация права на отпуск при увольнении
муниципального служащего (работника)
9.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
9.2. По письменному заявлению муниципального служащего (работника) неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
