Лишение работника премии в связи с увольнением по виновным основаниям может являться правомерным
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 октября
Верховный суд РФ признал законным невыплату единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года работнику военкомата, уволенному по п. 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с не предоставлением сведений о доходах супруга.
Как было установлено судом, лишение работника данной выплаты в случае его увольнения за виновные действия было предусмотрено локальным нормативным актом, в связи с чем соответствующие действия работодателя являлись правомерными.
Напомню, что точка зрения о допустимости уменьшения или полного лишения премии за конкретный период в связи с нарушениями дисциплины была высказана Верховным Судом РФ еще в определении от 07.04.2005 N КАС05-126.
Старший помощник
прокурора Почепского района
младший советник юстиции Иванова Е.В.
18.04.2017
tify'>
