*
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ДОМАНИЧСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЧЕПСКОГО РАЙОНА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23.09.2013 г.№ 19 с. Доманичи
«Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».
В целях реализации Указа губернатора Брянской области от 13.02.2013 г. № 123 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Брянской области на 2013-2018 гг.», в соответствии с планом, утвержденным постановлением Доманичской сельской администрацией 21.06.2013 г. № 14,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- 1.Утвердить Положение о стимулирующих выплатах и примировании работников МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение».
- 2.Создать комиссию с целью реализации положения о стимулирующих выплатах.
- 3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава поселения И.К.Волкова.
СОГЛАСОВАНО: Утверждено:
Отдел культуры администрации Постановлением Доманичской
Почепского района Брянской области сельской администрации
«___ »______________ 2013 г. от 23.09.2013 № 19
________________ А.И.Сафоненко.
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах и премировании работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Доманичское клубно-библиотеное объединение»
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим Положением «Об отраслевой системе оплаты труда для работников МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение», утвержденным постановлением Доманичской сельской администрации от 28.12.2012 г №31, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами в целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, направленной на стимулирование работников за результаты труда, уровень квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей.
1.2 Настоящее Положение о стимулирующих выплатах и премировании работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Доманичское клубно-библиотечное объединение» (далее - Положение) определяет порядок и условия премирования работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Доманичское клубно-библиотечное объединение» (далее Учреждение). Работники премируются за выполнение и перевыполнение показателей деятельности Учреждения, высокое качество работы. Конкретные размеры премий работников носят персонифицированный характер, устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и определяются в каждом случае в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников.
Кроме премирования за выполнение плана по производственной деятельности, вводятся дополнительные денежные поощрения за мероприятия, не входящие в должностные обязанности, способствующие выполнению задач и повышению имиджа учреждения.
1.3 Положение принято в целях:
- материальной заинтересованности работников Учреждения в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей;
- проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения;
- установления зависимости оплаты труда от определенного результата работы;
- приведения в соответствие размера оплаты труда конкретного работника с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда.
1.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется ежемесячно комиссией Учреждения приказом директора Учреждения на основании
протокола заседания комиссии по согласованию с учредителем - администрацией сельского поселения в лице главы администрации. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливается распоряжением (приказом) учредителя - главы администрации сельского поселения.
1.5. Премирование руководителя учреждения может производиться только при
условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы
работникам Учреждения.
1.6. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению могут
производиться:
- в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения;
- за счет средств, полученных Учреждением из внебюджетных источников, в том числе от приносящей доход деятельности;
- за счет средств экономии фонда заработной платы Учреждения.
1.7. Настоящее Положение утверждено постановлением Доманичской сельской
администрации и согласовано с Отделом культуры администрации Почепкого района
Брянской области.
1.8. Положение вступает в силу с момента подписания и действует до подписания
нового Положения. Дополнения и изменения вносятся по согласованию сторон с
одобрением их собранием трудового коллектива.
2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления
2.1. Стимулирующие выплаты и надбавки:
- могут носить постоянный характер и выплачиваться в соответствии с приказом директора Учреждения с указанием в нем основания и размеров выплат;
- могут носить разовый характер и устанавливаться по итогам работы за определенный период или определенные достижения в труде.
Общая сумма единовременных выплат, выплачиваемых одному работнику в течение месяца, не должна превышать двух месячных окладов труда работника по занимаемой должности.
2.2. Стимулирующая часть фонда распределяется комиссией, в которую входит директор и три представителя Учреждения. Ко дню распределения стимулирующей части фонда оплаты труда все предложения и замечания должны быть поданы в комиссию. Решение комиссии принимается путем голосования. При равенстве голосов директор обладает правом решающего голоса. Комиссия правомочна принимать решение в случае присутствия более половины ее членов.
2.3. Размер выплат указывается в процентном отношении от должностного оклада или фиксированной суммой в зависимости от объема и качества выполненных дополнительных работ.
2.4. Выплаты стимулирующего характера не производятся в следующих случаях:
- невыполнение или некачественного выполнения установленного объема дополнительных работ;
- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- невыполнение основных показателей, установленных в качестве критериев деятельности Учреждения;
- поступление объективных жалоб и замечаний от пользователей в адрес отдельного работника или структурного подразделения в целом;
- других, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Условия осуществления стимулирующих выплат Работникам Учреждения определяются по следующим критериям:
- Подготовка и проведение на высоком уровне культурно-массовых мероприятий до 30%;
- Выполнение (перевыполнения) плана по платным услугам до 20%;
- Высокий организационный и творческий уровень работы кружков, коллективов (увеличение количества участников, участие в конкурсах, фестивалях различных уровней, завоевание призовых мест) до 15%;
- Активное участие в мероприятиях, концертной деятельности района и области до 15%;
- Проведение массовых мероприятий (праздники, народные гулянья и т.д.) для жителей поселения до 20%;
- Проведение выездных концертов до 20%;
- Достигнутые успехи в областных и районных смотрах, фестивалях и конкурсах народного творчества до 30%;
- Инновационно-творческая деятельность, использование новых технологий в обслуживании жителей, разработка идей, направленных на повышение качества предоставляемых культурно-досуговых услуг, внедрение новых услуг в практику работы Учреждения (внедрение новых форм и методов работы) до 20%;
- Подготовка и организация массовых мероприятий, имеющих общественное значение - до 30%;
- Участие в профессиональных конкурсах различного уровня - до 30%;
- Активное использование в организации мероприятий информационных технологий и современного мультимедийного оборудования - до 20%;
- Наличие публикаций и выступлений в СМИ - до 15%;
- Подготовка сценарных материалов, методических рекомендаций, презентаций, отчетов по различным направлениям деятельности - до 30%;
- Проведение мероприятий на базе Учреждения межпоселенческого, районного уровня - до 30%;
- Участие в выполнении социальных проектов и целевых программ - до 30%
- Участие в поиске дополнительных внебюджетных источников финансирования (в т.ч. грантов) - до 40%;
- Обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работников Учреждения, структурных подразделений (филиалов), качественное ведение документации; кадрового делопроизводства; своевременное предоставление по месту требования справок, информации, ежемесячных, годовых отчетов; текущих планов и т.п. - до 15%;
- Увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания до 25 %;
- Дополнительный объем работ (за выполненную работу, не входящую в круг трудовых обязанностей работника) - до 30%;
- Оформление помещений Учреждения информационными, методическими материалами - до 20%;
- Организация выставок декоративно-прикладного творчества, оформление комнат, музеев крестьянского быта, истории села и других до 30%.
3.2. Критерии для стимулирующих выплат директору Учреждения
Премирование руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
- Организация инновационной деятельности, направленной на повышение качества культурного обслуживания населения - до 30%;
- Ведение кадровой работы, оформление трудовых книжек - до 20%;
- Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористическая защищенность - до 30%;
- Проведение мероприятий по энергоэффективности - до 15%.
3.3. Критерии для стимулирующих выплат художественному руководителю
Учреждения
- Высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения и самодеятельных коллективов художественного творчества до 20%
- Высокий уровень организации и проведения мероприятий до 20%
- Перевыполнение плановых показателей Учреждения до 15%;
- Увеличение количества потребителей культурных услуг (зрителей, участников художественной самодеятельности до 20%;
- Организация творческой, инновационной деятельности Учреждения, разработка идей, направленных на повышение качества предоставляемых услуг, внедрение новых услуг в практику работы Учреждения - до 30%;
- Участие в выполнении социальных проектов и целевых программ - до 30%.
3.4. Обслуживающий и прочий персонал (в том числе привлекаемые
работники учреждения)
- Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ - до 20%;
- Обеспечение качественного учета и сохранности имущества, пополнение материально-технической базы - до 30%;
- Поддержание материально-технической базы учреждения в исправном состоянии - до 15%;
- Проведение работ к началу и окончанию отопительного сезона, работа по благоустройству территории - до 20%;
- Проведение мероприятий по энергоэффективности - до 15%;
- Выполнение погрузочно-разгрузочных работ - до 30%;
- Проведение сезонных работ в большом объеме (оклейка окон, уборка большого количества снега, листьев) - до 20%;
- Обеспечение санитарно-гигиенических и эстетических условий в учреждении, проведение генеральных уборок - до 20%;
- Генеральная уборка и уборка помещения во время ремонтных работ - до
30%;
• Работа по благоустройству территории (разбивка клумб, озеленение кабинетов и цветников) - до 20%.
4. Материальные выплаты
К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, относятся:
— материальная помощь;
— материальное поощрение.
4.1. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам по личному
заявлению в следующих случаях:
— в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети) - до 2 должностных окладов;
— в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи - в размере должностного оклада;
— в связи с необходимостью длительного лечения работника - до 3 должностных окладов
— в связи с утерей имущества, в результате стихийного бедствия - в размере должностного оклада;
— другие.
4.2. Материальное поощрение выплачивается:
— в связи с выходом на пенсию - в размере, не превышающем должностной оклад;
— в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Дня 8 Марта мужчинам и женщинам соответственно - до 1000 рублей;
— к Дню работников культуры России (25 марта) - до 1500 рублей;
— юбилейные даты рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) - до 3000 рублей;
— рождение ребёнка - до 3000 рублей;
— сотрудникам, имеющим детей до 14 лет, ежегодно на каждого ребенка - до 500 рублей (в соответствии с п.5.11 Регионального соглашения между администрацией Брянской области, федерацией профсоюзов области и объединениями работодателей области от 21.12.2007 № ДС-76, пролонгированного на 2011-2013 годы);
— в связи с бракосочетанием (единожды) - до 3000 рублей.
5. Премиальные выплаты
В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:
— премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Приказе Учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы;
—премия за качество выполняемых работ;
—премия за выполнение особо важных и срочных работ;
—премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения. Премирование осуществляется по решению директора учреждения (по согласованию с главой администрации сельского поселения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому (должностному) окладу, так и в абсолютном размере.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Основанием для премирования являются отчеты учреждения о выполнении основных показателей деятельности, плана по оказанию платных услуг населению, подтвержденные данными бухгалтерской отчетности.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «ДОМАНИЧСКОЕ КЛУБНО-БИБЛИОТЕЧНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ»
ПРИКАЗ
от 25.09.2013 г. № 3
с. Доманичи
«О создании комиссии по распределению стимулирующих выплат».
На основании Постановления Доманичской сельской администрации «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах» № 19 от 23.09.2013 г., с целью реализации Положения о стимулирующих выплатах и премировании работников МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение» создать комиссию по распределению стимулирующего фонда в следующем составе:
- 1.Жукова Т.В. - директор МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение»,
- 2.Рассоленко Л.П. - главный бухгалтер МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение»,
- 3.Тукачева О.А. - заведующая Доманичским с/клубом,
- 4.Тупотилова О.Ю. - заведующая Третьяковской с/библиотекой.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «ДОМАНИЧСКОЕ КЛУБНО-БИБЛИОТЕЧНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» 243407 Брянская область, Почепский район с. Доманичи, ул. Почепская 2 ИНН 3252501 138, КПП 325201001, ОГРН 1 123256000658, БИК 041501001
Согласовано:
Глава Доманичкого сельского поселения
Волкова И.К. ПРОТОКОЛ №1
Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплатах и премировании работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Доманичское клубно-библиотечное объединение» от 25.09.201 З г.
Присутствовали:
Члены комиссии- Жукова Татьяна Вячеславовна директор МБУК., Рассоленко Любовь Петровна Гл.бухгалтер МБУК, Тупотилова Ольга Юрьевна зав.библиотекой п.Третьяки, Тукачева Оксана Андреевна зав.клуб с.Доманичи.
По распределению стимулирующего фонда слушали :-Директора МБУК Жукову Т.В.
Выступили: Тукачева О.А. Рассоленко Л.П. с предложениям о распределении фонда.
Постановили:
Распределить стимулирующий фонд оплаты труда за период 01.01.201 Зг-30.07.2013г. в следующем размере:
1.Бардашевич Марине Эдуардовне зав.библиотекой с.Доманичи в размере -7219,58рублей
2.Еременой Галине Петровне зав.библиотекой п.Шуморово в размере 14439,12рублей
З.Жуковой Т.В. худ. руководителю Шуморовского ДК в размере 9973,66 рублей.
4.Михаленко В.К. зав.клубу с.Алексеевск в размере 5514,94 рублей 5.Михаленко ПК. уборщик клуба с.Алексеевск в размере 7219,56
рублей
б.Рыжако Г.И. директору ДК п. Шуморово в размере 8336,82 7.Тукачевой О.А. зав.клубу с.Доманичи в размере 14439,12рублей 8.Тупотилой О.Ю. зав.библиотекой п.Третьяки в размере 11470,38рублей.
Состав комиссии: Жукова Т.В.Директор МБУК
Рассоленко Л.П.гл.бух
Тукачева О.А. зав.клуб с.Доманичи Тупотилова О.Ю. зав.библиотекой с. Третья к и |