1. SKIP_MENU
  2. SKIP_CONTENT
  3. SKIP_FOOTER

«Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».

 

*

 

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ДОМАНИЧСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЧЕПСКОГО РАЙОНА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

 

 

 

от 23.09.2013 г.№ 19 с. Доманичи

«Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».

 

 

 

 

 

В целях реализации Указа губернатора Брянской области от 13.02.2013 г. № 123 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Брянской области на 2013-2018 гг.», в соответствии с планом, утвержденным постановлением Доманичской сельской администрацией 21.06.2013 г. № 14,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. 1.Утвердить Положение о стимулирующих выплатах и примировании работников МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение».
  2. 2.Создать комиссию с целью реализации положения о стимулирующих выплатах.
  3. 3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.


 

 

 

Глава поселения                 И.К.Волкова.


 

СОГЛАСОВАНО:                                                                           Утверждено:

Отдел культуры администрации                                                    Постановлением Доманичской

Почепского района Брянской области                                              сельской администрации

«___ »______________ 2013 г.                                                    от 23.09.2013 № 19

________________ А.И.Сафоненко.

 

 

 

 

                             ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих выплатах и премировании работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Доманичское клубно-библиотеное объединение»

 

1.       Общие положения

1.1          Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим Положением «Об отраслевой системе оплаты труда для работников МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение», утвержденным постановлением Доманичской сельской администрации от 28.12.2012 г №31, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами в целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, направленной на стимулирование работников за результаты труда, уровень квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей.

1.2          Настоящее Положение о стимулирующих выплатах и премировании работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Доманичское клубно-библиотечное объединение» (далее - Положение) определяет порядок и условия премирования работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Доманичское клубно-библиотечное объединение» (далее Учреждение). Работники премируются за выполнение и перевыполнение показателей деятельности Учреждения, высокое качество работы. Конкретные размеры премий работников носят персонифицированный характер, устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и определяются в каждом случае в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников.

Кроме премирования за выполнение плана по производственной деятельности, вводятся дополнительные денежные поощрения за мероприятия, не входящие в должностные обязанности, способствующие выполнению задач и повышению имиджа учреждения.

1.3  Положение принято в целях:

-     материальной заинтересованности работников Учреждения в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей;

-     проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения;

-  установления зависимости оплаты труда от определенного результата работы;

-    приведения в соответствие размера оплаты труда конкретного работника с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда.

1.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется ежемесячно комиссией Учреждения приказом директора Учреждения на основании

протокола заседания комиссии по согласованию с учредителем - администрацией сельского поселения в лице главы администрации. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливается распоряжением (приказом) учредителя - главы администрации сельского поселения.

1.5.    Премирование руководителя учреждения может производиться только при
условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы
работникам Учреждения.

1.6.     Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению могут
производиться:

-  в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения;

-  за счет средств, полученных Учреждением из внебюджетных источников, в том числе от приносящей доход деятельности;

-  за счет средств экономии фонда заработной платы Учреждения.

1.7.     Настоящее Положение утверждено постановлением Доманичской сельской
администрации и согласовано с Отделом культуры администрации Почепкого района
Брянской области.

1.8.   Положение вступает в силу с момента подписания и действует до подписания
нового Положения. Дополнения и изменения вносятся по согласованию сторон с
одобрением их собранием трудового коллектива.

 

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

 

2.1.   Стимулирующие выплаты и надбавки:

-  могут носить постоянный характер и выплачиваться в соответствии с приказом директора Учреждения с указанием в нем основания и размеров выплат;

-     могут носить разовый характер и устанавливаться по итогам работы за определенный период или определенные достижения в труде.

Общая сумма единовременных выплат, выплачиваемых одному работнику в течение месяца, не должна превышать двух месячных окладов труда работника по занимаемой должности.

2.2.     Стимулирующая часть фонда распределяется комиссией, в которую входит директор и три представителя Учреждения. Ко дню распределения стимулирующей части фонда оплаты труда все предложения и замечания должны быть поданы в комиссию. Решение комиссии принимается путем голосования. При равенстве голосов директор обладает правом решающего голоса. Комиссия правомочна принимать решение в случае присутствия более половины ее членов.

2.3.     Размер выплат указывается в процентном отношении от должностного оклада или фиксированной суммой в зависимости от объема и качества выполненных дополнительных работ.

2.4.   Выплаты стимулирующего характера не производятся в следующих случаях:

-     невыполнение или некачественного выполнения установленного объема дополнительных работ;

-  нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

-       невыполнение основных показателей, установленных в качестве критериев деятельности Учреждения;

-       поступление объективных жалоб и замечаний от пользователей в адрес отдельного работника или структурного подразделения в целом;

-  других, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.       Выплаты стимулирующего характера

 

3.1. Условия осуществления стимулирующих выплат Работникам Учреждения определяются по следующим критериям:

  • Подготовка и проведение на высоком уровне культурно-массовых мероприятий до 30%;
    • Выполнение (перевыполнения) плана по платным услугам до 20%;
    • Высокий организационный и творческий уровень работы кружков, коллективов (увеличение количества участников, участие в конкурсах, фестивалях различных уровней, завоевание призовых мест) до 15%;
    • Активное участие в мероприятиях, концертной деятельности района и области до 15%;
    • Проведение массовых мероприятий (праздники, народные гулянья и т.д.) для жителей поселения до 20%;
      • Проведение выездных концертов до 20%;
      • Достигнутые успехи в областных и районных смотрах, фестивалях и конкурсах народного творчества до 30%;
      • Инновационно-творческая деятельность, использование новых технологий в обслуживании жителей, разработка идей, направленных на повышение качества предоставляемых культурно-досуговых услуг, внедрение новых услуг в практику работы Учреждения (внедрение новых форм и методов работы) до 20%;
      • Подготовка и организация массовых мероприятий, имеющих общественное значение - до 30%;
        • Участие в профессиональных конкурсах различного уровня - до 30%;
        • Активное использование в организации мероприятий информационных технологий и современного мультимедийного оборудования - до 20%;
          • Наличие публикаций и выступлений в СМИ - до 15%;
          • Подготовка сценарных материалов, методических рекомендаций, презентаций, отчетов по различным направлениям деятельности - до 30%;
          • Проведение мероприятий на базе Учреждения межпоселенческого, районного уровня - до 30%;
            • Участие в выполнении социальных проектов и целевых программ - до 30%
            • Участие в поиске дополнительных внебюджетных источников финансирования (в т.ч. грантов) - до 40%;
            • Обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работников Учреждения, структурных подразделений (филиалов), качественное ведение документации; кадрового делопроизводства; своевременное предоставление по месту требования справок, информации, ежемесячных, годовых отчетов; текущих планов и т.п. - до 15%;
              • Увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания до 25 %;
              • Дополнительный объем работ (за выполненную работу, не входящую в круг трудовых обязанностей работника) - до 30%;
              • Оформление помещений Учреждения информационными, методическими материалами - до 20%;
              • Организация выставок декоративно-прикладного творчества, оформление комнат, музеев крестьянского быта, истории села и других до 30%.

3.2.  Критерии для стимулирующих выплат директору Учреждения

 

Премирование руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

  • Организация инновационной деятельности, направленной на повышение качества культурного обслуживания населения - до 30%;
    • Ведение кадровой работы, оформление трудовых книжек - до 20%;
    • Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористическая защищенность - до 30%;
      • Проведение мероприятий по энергоэффективности - до 15%.

 

3.3.          Критерии для стимулирующих выплат художественному руководителю

Учреждения

  • Высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения и самодеятельных коллективов художественного творчества до 20%
    • Высокий уровень организации и проведения мероприятий до 20%
    • Перевыполнение плановых показателей Учреждения до 15%;
    • Увеличение количества потребителей культурных услуг (зрителей, участников художественной самодеятельности до 20%;
    • Организация творческой, инновационной деятельности Учреждения, разработка идей, направленных на повышение качества предоставляемых услуг, внедрение новых услуг в практику работы Учреждения - до 30%;
      • Участие в выполнении социальных проектов и целевых программ - до 30%.

 

3.4.  Обслуживающий     и прочий персонал (в том числе привлекаемые
работники учреждения)

  • Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ - до 20%;
  • Обеспечение качественного учета и сохранности имущества, пополнение материально-технической базы - до 30%;
  • Поддержание материально-технической базы учреждения в исправном состоянии - до 15%;
  • Проведение работ к началу и окончанию отопительного сезона, работа по благоустройству территории - до 20%;
    • Проведение мероприятий по энергоэффективности - до 15%;
    • Выполнение погрузочно-разгрузочных работ - до 30%;
    • Проведение сезонных работ в большом объеме (оклейка окон, уборка большого количества снега, листьев) - до 20%;
    • Обеспечение санитарно-гигиенических и эстетических условий в учреждении, проведение генеральных уборок - до 20%;
      • Генеральная уборка и уборка помещения во время ремонтных работ - до

30%;

•              Работа по благоустройству территории (разбивка клумб, озеленение кабинетов и цветников) - до 20%.

4. Материальные выплаты

 

 

К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, относятся:

    материальная помощь;

    материальное поощрение.

 

4.1.   Единовременная материальная помощь выплачивается работникам по личному
заявлению в следующих случаях:

    в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети) - до 2 должностных окладов;

    в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи - в размере должностного оклада;

    в связи с необходимостью длительного лечения работника - до 3 должностных окладов

    в связи с утерей имущества, в результате стихийного бедствия - в размере должностного оклада;

    другие.

 

4.2.   Материальное поощрение выплачивается:

    в связи с выходом на пенсию - в размере, не превышающем должностной оклад;

    в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Дня 8 Марта мужчинам и женщинам соответственно - до 1000 рублей;

    к Дню работников культуры России (25 марта) - до 1500 рублей;

    юбилейные даты рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) - до 3000 рублей;

    рождение ребёнка - до 3000 рублей;

    сотрудникам, имеющим детей до 14 лет, ежегодно на каждого ребенка - до 500 рублей (в соответствии с п.5.11 Регионального соглашения между администрацией Брянской области, федерацией профсоюзов области и объединениями работодателей области от 21.12.2007 № ДС-76, пролонгированного на 2011-2013 годы);

    в связи с бракосочетанием (единожды) - до 3000 рублей.

 

5. Премиальные выплаты

 

В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:

—            премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Приказе Учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения. Премирование осуществляется по решению директора учреждения (по согласованию с главой администрации сельского поселения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

-                    успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-   инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-   проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-   выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

 

-   качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-   участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

 

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому (должностному) окладу, так и в абсолютном размере.

При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

-  интенсивность и напряженность работы;

-   особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-   организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

 

Основанием для премирования являются отчеты учреждения о выполнении основных показателей деятельности, плана по оказанию платных услуг населению, подтвержденные данными бухгалтерской отчетности.

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «ДОМАНИЧСКОЕ КЛУБНО-БИБЛИОТЕЧНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ»

 

 

 

 

ПРИКАЗ

 

 

 

 

от 25.09.2013 г. № 3

с. Доманичи

«О создании комиссии по распределению стимулирующих выплат».

 

 

 

 

На основании Постановления Доманичской сельской администрации «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах» № 19 от 23.09.2013 г., с целью реализации Положения о стимулирующих выплатах и премировании работников МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение» создать комиссию по распределению стимулирующего фонда в следующем составе:

  1. 1.Жукова Т.В.   - директор МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение»,
  2. 2.Рассоленко Л.П. - главный бухгалтер МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение»,

 

  1. 3.Тукачева О.А. - заведующая Доманичским с/клубом,
  2. 4.Тупотилова О.Ю. - заведующая Третьяковской с/библиотекой.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «ДОМАНИЧСКОЕ КЛУБНО-БИБЛИОТЕЧНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» 243407 Брянская область, Почепский район с. Доманичи, ул. Почепская 2 ИНН 3252501 138, КПП 325201001, ОГРН 1 123256000658, БИК 041501001

 

Согласовано:  

Глава Доманичкого сельского поселения

Волкова И.К.                                        ПРОТОКОЛ №1


 

Заседания   комиссии   по   распределению   стимулирующих   выплатах   и премировании   работников   Муниципального   бюджетного   учреждения культуры «Доманичское клубно-библиотечное объединение» от 25.09.201 З г.

Присутствовали:

Члены комиссии- Жукова Татьяна Вячеславовна директор МБУК., Рассоленко Любовь Петровна Гл.бухгалтер МБУК, Тупотилова Ольга Юрьевна зав.библиотекой п.Третьяки, Тукачева Оксана Андреевна зав.клуб с.Доманичи.

По распределению стимулирующего фонда слушали :-Директора МБУК Жукову Т.В.

Выступили: Тукачева О.А. Рассоленко Л.П. с предложениям о распределении фонда.

Постановили:

Распределить стимулирующий фонд оплаты труда за период 01.01.201 Зг-30.07.2013г. в следующем размере:

1.Бардашевич Марине Эдуардовне зав.библиотекой с.Доманичи в размере -7219,58рублей

2.Еременой Галине Петровне зав.библиотекой п.Шуморово в размере 14439,12рублей

З.Жуковой Т.В. худ. руководителю Шуморовского ДК в размере 9973,66 рублей.

4.Михаленко В.К. зав.клубу с.Алексеевск в размере 5514,94 рублей 5.Михаленко ПК. уборщик клуба с.Алексеевск в размере 7219,56

рублей

б.Рыжако Г.И. директору ДК п. Шуморово в размере 8336,82 7.Тукачевой О.А. зав.клубу с.Доманичи в размере 14439,12рублей 8.Тупотилой О.Ю. зав.библиотекой п.Третьяки в размере 11470,38рублей.

Состав комиссии:                                                           Жукова Т.В.Директор МБУК                  

Рассоленко Л.П.гл.бух

     Тукачева О.А. зав.клуб с.Доманичи                    

       Тупотилова О.Ю. зав.библиотекой

       с. Третья к и